Les managers sont au cœur de la performance d’une entreprise. Nous croyons que pour libérer pleinement leur potentiel, ils doivent savoir utiliser leurs trois intelligences : la tête (rationnel), le cœur (émotionnel) et l’être (authenticité/essence personnelle). Permettre à chaque manager de s’exprimer à travers ces trois dimensions, en particulier en se connectant à son essence personnelle, lui permettra de renforcer son leadership. Ainsi, il trouvera la posture juste pour développer la motivation et les compétences de ses collaborateurs, pour un leadership plus impactant.
Notre approche repose sur 3 axes essentiels pour libérer le potentiel individuel :
- Travailler sur la raison d’être personnelle : Nous aidons chaque individu à définir sa raison d’être personnelle et à la connecter avec celle de l’entreprise, créant ainsi une cohérence qui renforce l’engagement et le sens de chaque action.
- Coaching sur les croyances limitantes : Nous accompagnons les collaborateurs à identifier et à surmonter leurs croyances limitantes, afin de se libérer et d’oser entreprendre ou intra-entreprendre, contribuant pleinement au projet d’entreprise.
- Accompagnement dans la durée : Nous soutenons les manages lors de moments clés, comme une prise de fonction, en les aidant à prendre du recul, à faire un pas de côté, et à développer la confiance nécessaire pour réussir dans leurs nouveaux défis.
Vers un leadership impactant